Mediation

Löst Konflikte anders

Konflikte in allen Lebensbereichen sind für die Beteiligten belastend und kosten häufig auch viel Zeit und Geld, besonders dann, wenn es zu einem Gerichtsverfahren kommt. Sie behindern familiäre Beziehungen, Freundschaften, Arbeitsprozesse und Neuerungen. Gerichtliche Entscheidungen oder z.B. Entscheidungen eines Vorgesetzten werden häufig von den Beteiligten als ungerecht, zuweilen auch als praxisfern empfunden.

Oft wissen Konfliktbeteiligte nicht, wie sie ein Problem lösen können, obwohl sie es gerne lösen wollen. Eine Mediation kann Wege zu einer Übereinkunft ebenen, die von den Beteiligten akzeptiert, geschätzt und dauerhaft eingehalten wird.

Als Mediatorin:
• Stelle ich einen angemessenen professionellen Ablauf des Mediations­prozesses sicher.
• Ich sorge für eine gute Atmosphäre und achte auf Fairness.
• Ich lenke die Mediation ohne persönliche Meinungs­äußerungen zu den Inhalten und ohne Bewertung der Ideen und Vorschläge der Beteiligten.

Im Überblick

• Das Verfahren ist vertraulich. Alle Beteiligten (auch die Mediatorin) sind zur Verschwiegen­heit nach außen verpflichtet.
• Die Teilnahme ist immer freiwillig.
• Das Mediationsverfahren ist auf eine außergerichtliche Einigung ge­richtet.
• Die Konfliktlösung findet selbstbestimmt statt und wird nicht an Dritte   abgegeben.
• Die Mediationsvereinbarung (...das Verhandlungsergebnis) muss die Zustimmung aller Beteiligten finden, bevor sie bindend wird.

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